为推动主题教育走深走实，以党建促业务，深圳金鹰公司领导班子以上率下，以党建为引领，以加强服务为抓手，公司上下齐抓为驾驶员服务品质、效率，切实为驾驶员解决问题，不断推动企业和谐、高质量发展。8月17日下午，金鹰公司召开出租车驾驶员交流座谈会，就出租车经营、爱心车队建设、为驾驶员舒困解难等相关问题展开座谈。金鹰公司高双喜书记等领导班子成员、相关部门负责人及出租车驾驶员代表参加会议。深圳市出租车协会常务副会长兼秘书长郑永志、副秘书长叶惠云应邀出席会议。

   座谈会上，金鹰公司党总支书记高双喜首先向与会人员介绍了公司的经营管理、党业融合、社会责任等方面的经验和做法。高双喜表示，召开座谈会的目的就是想倾听出租车驾驶员们的心声，听取大家对行业发展、公司管理、车辆承包、爱心车队建设等方面的意见建议。希望各位代表发挥主力军作用，为公司的发展建言献策。公司将结合行业、企业的实际情况制定相关措施，积极为驾驶员纾困解难，不断提升公司管理水平，促进企业高质量发展。

   驾驶员们畅所欲言，首先表示将努力做好驾驶员本职工作，安全驾驶，优质服务，并将积极做好学雷锋、献爱心公益活动，展现行业和金鹰公司的风采。驾驶员提出，由于网约车无序扩张，现在数量超过11万辆，已将达到巡游出租车数量的6倍，加上运价比巡游车低很多，还经常搞超低一口价、送优惠劵等优惠措施，是对巡游出租车的不公平竞争，现在疫情管控已放开半年多，巡游车每天的单班营运收入只有600元左右，双班收入不到900元，只相当于疫情前的80%左右，希望政府采取有效措施，对网约车数量进行调控，并管控其运价，不能低价竞争。另外，新的运价调整之后，现在巡游车基本都是短途业务单，很少长途单，希望进一步完善运价机制。对其它营运环境问题、一些新车存在电池续航衰减严重问题、日常监管管理、爱心车队建设等方面也提出了意见和建议。

   高双喜书记指出，金鹰公司作为国有企业，始终坚持“以党建引领企业和谐稳定发展”的宗旨，以“规范化、人性化”的管理措施，营造温暖和谐的企业氛围，近年来积极响应行业倡导的为驾驶员纾困政策，仅2022年就给予驾驶员三百多万元的租金减免或补贴，实实在在地减轻驾驶员的压力和负担。另外，通过新春慰问、家访慰问、困难帮扶等工作机制，真情实意地帮助驾驶员、关心驾驶员，增强大家的归属感、获得感和幸福感。金鹰公司管理人员要切实做好为驾驶员服务工作，要让驾驶员感到，金鹰公司就是驾驶员的家。

   协会常务副会长兼秘书长郑永志首先对金鹰公司生产经营、党建工作、安全管理等各项工作予以高度评价，并表示金鹰公司充分展现了国有企业的管理优势和责任担当，4年来，企业连续被评为行业十佳企业，所属驾驶员代表19人次入选“十佳驾驶员” “百优驾驶员就是最好的体现。针对驾驶员提出的问题，郑永志指出，关于网约车数量管控问题，协会和政府主管部门一直在努力推动网约车运力动态调控措施出台，相关方案已上报市政府，等待审批。网约车动辄出台超低价优惠措施方案、与巡游车不公平竞争问题，主管部门一直在关注，近期连续对滴滴和高德平台进行了约谈，要求整改。对巡游车长途单大量减少的问题，协会一直在跟踪调查，征询企业和驾驶员的意见，经与高德平台多次研究，为了进一步吸引长途乘客，拟在线上约车的长途单试行优惠方案，对单价40元以上的长途单予以打折优惠。协会是为企业和驾驶员服务的，驾驶员提出的问题和心声，行业和公司会根据实际情况尽可能解决，希望大家立足本职工作，不断提高服务质量，用高品质的服务赢得乘客认可，大家共同努力，为行业健康持续发展贡献力量。

   为表彰先进，树立典型，以榜样示范引领前行，金鹰公司对荣获行业2022年度“十佳驾驶员”、“百优驾驶员”、“最美新业态劳动者”的5名驾驶员给予了奖金奖励。

   金鹰公司坚持关心关爱困难驾驶员，座谈会上对4名困难党员发放了慰问金。
   此次座谈会，是金鹰公司落实主题教育、促进企业和谐发展的重要举措。通过此次调研座谈会，进一步加强了与出租车驾驶员的联系，倾听一线出租车驾驶员的声音，下一步，金鹰公司将继续以提升服务为抓手，求真务实开展主题教育，推动企业高质量发展。

文章来源：深圳市出租汽车协会