喜报！风韵出行入选全国《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》

近日，中央社会工作部组织评选、党建读物出版社出版发行的《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》一书公开发行。全国共计收录157个典型案例，湖北省入选5个，其中风韵出行党委《“四风四航”强党建 提质聚力促发展》入选。

“四风四航”强党建 提质聚力促发展

“谢谢风韵出行！让我感受到了大学之城的温暖！”作为大学之城，武汉市洪山区有60余万在校大学生，每逢开学季，学生们往往为打车问题而大伤脑筋。最近，这种情况却出现了变化，一群穿着“红马甲”的风韵出行党员先锋队的司机师傅们活跃在武汉火车站出站口，他们专门寻找那些拿着录取通知书的大学新生，提供一站式接送服务，把学子们送到新学校。暖心服务的背后，是风韵出行始终秉持的“为美好出行不断努力”的坚定信念。风韵出行之所以能够不断发展壮大，其秘诀在于党建与企业经营的深度融合，让企业在快速发展的同时，也肩负起了更多的社会责任，传递着温暖与正能量。

随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体。武汉风韵出行信息科技有限公司成立于2016年6月，位于洪山区烽火创新谷园区内，主营城际拼车、城内打车、公务用车等业务，在全国200余个城市获得运营许可并投入运营，共有注册司机300余万人。2019年11月成立党组织，2024年1月升格为党委。风韵出行党委将组织体系嵌入业务链条，探索形成“四风四航”党建工作经验，实现抓党建、优服务、促发展，以党建引领公司步入发展“快车道”。

聚风启航：以“两个覆盖”促政治功能“强”起来

“起初，各分公司对成立党组织是有抵触情绪的，他们担心党建工作会带来工作增量，对党建不了解导致做不好党建工作。”公司党委副书记朱艺林说道。为了切实将党组织的触角延伸至末梢，公司从总部选派13名骨干党员作为区域综合党总支党建指导员，与司服经理“1+1”联系服务司机党员，以小型、灵活、务实方式将全国212家分公司的5862名流动党员纳入组织管理。以司服业务体系为主脉络，沿着业务链条推进党组织建设，实现组织网络与业务网络“双网叠加”。构建“街道党工委—风韵出行党委—区域综合党总支—区域党支部／流动党支部”四级组织架构，目前已组建13个区域综合党总支，下设77个流动党支部，依托属地组建西双版纳、宜昌等11个区域党支部，将全国212家分公司的5862名流动党员纳入组织管理，实现司机流动党员“流动不流失”。

公司建立“双向进入、交叉任职”机制，总经理担任党委书记，公司管理层中党员比例达75%，从总部选派13名党员骨干进行包联指导，向上对接公司党委，向下联结区域流动党支部，形成以平台总部为枢纽、以区域公司为节点的组织网络，真正做到企业决策有党的声音、企业管理有党的身影。

坚持抓党建、优服务、促发展，以党建引领公司步入发展“快车道”，将党建考核纳入员工培养、晋升、评价、激励评价体系中，实现党建目标管理与企业绩效管理双向贯通。截至2025年2月，平台司机注册量已达到300余万人，较2022年实现了翻倍增长，日完单量增长至34万单。集团2024年营业收入超过30亿元，同比增长超过30%。风韵品牌得到业内普遍认可，品牌价值大幅提升。

春风引航：以“三个引领”促先锋旗帜“立”起来

风韵出行司机胡晖师傅说：“我是一名共产党员，乘客搭乘我的车，看到我的党员司机标签，心中也会多一份信任。”多年以来，风韵出行坚持实施党员“点亮”行动，推行“转党组织关系免抽佣，党员司机亮身份免抽佣”激励措施，鼓励党员司机亮身份、领任务、践承诺，推动5000余名网约车司机亮明党员身份。

风韵出行积极打造“1+1+N”先锋团队，组建1支骨干司机参事议事团、1支党员司机先锋队、N支流动司机小分队，在疫情期间、高考季、樱花季等特殊时期，组织党员突击队进行免费保障服务，为广大考生和游客提供了便利，充分发挥了党员司机的先锋模范作用。

劲风护航：以“三个优先”促战斗堡垒“牢”起来

风韵出行坚持招聘员工优先录用党员、司机注册登记党员优先签约，完善网约车司机信息登记流程，注册端设置政治面貌登记模块，后台及时比对、定期排查，线下线上同步摸底信息，及时更新党员司机信息库，确保党员司机及时入库、优先审核。近三年，总部优先录用党员32名，有效壮大了党员队伍。在党员队伍发展和成长方面，定期开展书记谈心谈话，及时掌握骨干员工、司机的思想动态，实施跟踪培养、实现优先发展。董事长带头主动向党组织靠拢，引领公司业务骨干自觉向党组织靠拢，重点发展经理级以上管理层人员，吸纳22名业务骨干为入党积极分子。同时，把党员优先成长机制纳入《公司职工管理条例》，有针对性地安排党员在关键岗位培养锻炼，在员工调职调薪阶段，分配党委专属推荐名额。近2年，36名优秀员工党员凭借卓越表现成功调薪，其中5名党员通过党委专属通道调职调薪。

暖风助航：以“四个服务”促企业形象“树”起来

风韵出行线上开通司机留言栏、党员交流群、司机微信私服群，线下设立司机留言板、司机之家建议箱，定期召开司机恳谈会，多渠道、多层次收集意见建议，认真研判解决，维护司机权益。在一场恳谈会上，有司机提出：派单距离问题让许多司机头疼不已，常常接到距离自己十几公里远的订单，空驶过去耗费了大量的时间和精力，如果乘客行程改变，订单取消，这一单就没有任何收入。技术部门立刻详细记录下来，第一时间进行技术攻关，科学优化了派单距离。

针对网约车司机停车难、就餐难、如厕难等问题，公司打造600余平方米的司机之家，实现“寒可取暖、暑可纳凉、累可歇脚、伤可用药”，长期提供法律咨询、心理疏导、职业培训等服务。与社区、园区签订共驻共享协议，党群服务中心、白领食堂面向网约车司机开放，不断丰富服务内容。同时加大投入，在全国建立32个司机之家，延伸服务范围，网约车司机获得感、幸福感、安全感稳步提升。

风韵出行每季度组织“风韵力量”评比表彰系列活动，积极引导司机队伍发挥“移动探头”作用，持续深化“爱心送考”“铲冰除雪”“春运保障”等志愿服务活动。截至2025年2月，涌现见义勇为、拾金不昧等学雷锋好司机14408名，好人好事18096件，为构建城市基层治理新格局注入“新”动力、激发“新”活力，形成“企业服务员工、员工回馈社会”的良性循环。